【雇用形態】
正社員 ：1名
パート・アルバイト：1名
【職種】
IT関連 ：1名
販売業 ：1名
今回ご依頼をいただいた方は、鬱を理由に2度退職の意思を伝えているが2度とも却下されている、という状況でのご依頼でした。
2度目に伝えた際に配置転換が行われたようですが、それでも精神的な負担の量は変わらず、今度は却下されずに確実に退職したいということでご依頼をいただきました。
これまでの経緯を詳しく伺い、退職を伝える日付を決めて、今後の準備を行っております。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
製造業 ：1名
初めての退職で必要な手続きに不安があることや、その会社で30年以上勤務しているので引き留められても退職できるようにということでご依頼をいただきました。
引継ぎ等も極力対応したうえで、円満退社を目指しているとのことでした。
法律に則った退職だけでなく、ご自身が納得できる内容であれば会社からの打診に応じる事も一つの手段です。
当社では依頼者の方のご意思を尊重し、状況に応じたアドバイスをさせていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
販売業 ：1名
今回ご依頼いただいた方は、すぐにでも退職を伝えるということで依頼をいただきました。
当社から退職を伝える際のノウハウ・ポイントをお伝えし、それをすぐに実践いただいたところ、ご依頼から3日後に退職が確定しました。
退職時に提出が必要な書類について当社で用意しているフォーマットをお渡しし、退職日に向けての対応を行っております。
【雇用形態】
正社員 ：1名
パート・アルバイト：1名
【職種】
営業 ：1名
医療関連：1名
今回ご依頼いただいた方は、セルフ退職ムリサポ!でご依頼をいただく前、退職代行への依頼の検討で相談をいただいておりました。
状況をヒアリングし、打ち合わせをしている段階で、やはりご自身で退職を伝えたいということでご依頼をいただきました。
パワハラに感じる対応を受け、精神的な負担を感じているということでしたが、それでもお世話になったという思いがあるということでした。
無事に退職が確定するように、誠心誠意サポートさせていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
医療関連 ：1名
副業で勤務している会社を退職したい、という依頼がございました。
オンラインでの対面のご依頼でしたので、その際に詳細をお伺いすると、過去に一度退職を伝えたことがあり、その際は引き留めに応じてしまったとのことでした。
その会社としては、依頼者の方には本業を離れて、副業として勤務している会社に専念してほしいという思いがあるようで、強い引き留めにあっていることの相談をお受けしました。
会社との折衷点を探しながら交渉することも大事ですが、それが難しいような状況であれば法律的観点から退職手続きを進めるためのアドバイスが可能です。
依頼者の方の状況に応じて、その状況に適した提案をさせていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：3名
パート・アルバイト：1名
【職種】
製造業 ：2名
建築業 ：1名
医療関連 ：1名
ご自身で一度、退職の意思を伝えたもののその後進展がないという方からご依頼をいただきました。
社内で決められている退職までのフローが多く、それが原因で思うように話が進んでいない状況のようでした。
当社から退職に関するノウハウ、知識をお伝えし、その翌日に早速実践に移されたところ、お話が進展されたようでした。
今は退職に向けて依頼者の方と会社でのやりとりが開始しています。
【雇用形態】
正社員 ：2名
【職種】
サービス業 ：2名
現在休職中の方からご依頼をいただきました。
可能な限り会社の方とのやり取りはしたくないとのことで退職代行への依頼も考えていたようですが、会社に置いてある私物は必ず回収したいということでした。
退職代行の依頼時、勤務先に私物がある状況だと私物の対応が会社の判断によって変わってまいります。
その点、ご自身で退職の手続きを進める分には私物を回収できないリスクはほぼ考えられません。
LINEでのやりとりも適時共有いただき、伝える内容を一緒に考えるなど誠心誠意サポート中です。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
IT関連 ：1名
初めての退職で必要な手続きに不安があることや、その会社で3年以上勤務しているので引き留められても退職できるようにということでご依頼をいただきました。
引継ぎ等も極力対応したうえで、円満退社を目指しているとのことでした。
法律に則った退職だけでなく、ご自身が納得できる内容であれば会社からの打診に応じる事も一つの手段です。
当社では依頼者の方のご意思を尊重し、状況に応じたアドバイスをさせていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：2名
【職種】
飲食業 ：1名
介護関連 ：1名
自分で退職を伝えたいと考えているが、これまで辞めていった社員の待遇があからさまに悪くなるのを目の当たりにしてきたという方から依頼をいただきました。
退職時の有給の取得に関しても懸念があるとのことで、退職時に伴う有給申請のアドバイスと法律的な観点をお伝えさせていただきました。
また、退職後の手続きや書類についての問い合わせもいただき、その際に必要となる対応や専門機関についてのご案内もさせていただきました。
退職だけでなく、退職に付随するお悩みに関しても真摯に対応させていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：2名
【職種】
運送業 ：1名
事務関連 ：1名
既に退職の意思は上司へ伝えているという方からの依頼がございました。
退職に向けての話し合いが設けられたとのことで、その際の対応方法に関してお伝えさせていただきました。
退職理由を伝えたが、それを改善するような慰留を受けている状況でしたため、より強く退職の意思を伝えられるように、退職理由の伝え方の提案、添削をさせていただきました。
今から退職を伝えるという方も、すでに退職を伝えている状況の方も誠心誠意対応させていただきます。