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information最新情報

  1. 2024年1月15日『セルフ退職ムリサポ!』運営開始

    退職したいけどできない…。
    自分で退職できないけど退職代行には頼りたくない…。
    第三者の意見を聞きたい…。



    こういったお声にお答えするべく生まれたサービスとなります。
    お気軽にご連絡お待ちしております。

  2. 【実績報告】50代女性(介護関連)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:50代女性
    雇用形態:正社員

    ‐特記事項‐

    同じ職場の先輩に悪口を言われており、以前より何度も退職の相談をしていたが引き留められてしまっていたとのことで、当社にご依頼をいただきました。

    契約前のヒアリングで退職理由を書き出し、またご契約後にお伝えした退職に関する法的知識を理解したことで、なんとご契約から1時間半後に退職が確定しました。

    「ムリサポ様にご相談した結果、退職せざるを得なくなった理由を自分の頭の中で整理出来たのと決心が固まった」
    このようにおっしゃっていただきました。
    当社では、一人で不安を抱えている方が退職を伝えるための一歩を踏み出すお手伝いをさせていただきます。

  3. 【実績報告】20代女性(医療関連)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:20代女性
    雇用形態:正社員

    ‐特記事項‐

    家庭の事情で退職をしたいが、定期的な上司との面談もなく、他の社員ともやり取りがほとんどないため伝えづらいとのことでご依頼をいただきました。

    退職を伝えてから1か月程度は勤務される前提でのご契約でしたが、同じ職場の方に嫌味のような言葉を言われたことで耐えられなくなってしまい、予定を変更し休職しその間に退職を伝えるとのことでした。

    診断書は郵送するとのことでしたので郵送方法等アドバイスを行いました。
    確実に準備を整え、退職に向けて動いていきます。

  4. 【実績報告】40代男性(サービス業)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:40代男性
    雇用形態:契約社員

    ‐特記事項‐

    病気の手術を受けたことで元々行っていた体力を使う業務が難しくなってしまったが、言い出しづらい環境であったことから当社にご依頼いただいたとのことです。

    チャットツールで退職の意志を伝えることを希望されていたため事前に文章の添削を行ったり、その後の引き留めを不安がられていたため、退職に関しての法律の内容をお伝えしたり話し方のアドバイスを行いました。

    5月1日、上司の方との面談が終了し、希望されていた1か月以内での退職が確定したとのことです。
    当社では退職代行モームリで培った労務知識を生かし、依頼者のサポートを行っております。

  5. 【実績報告】30代男性(インフラ業界)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:30代男性
    雇用形態:正社員

    -特記事項-

    長期間同じ会社で勤務されていて、退職の経験がなくご自身で退職を伝えることでそれが良い経験になるのではないかということで、ご依頼いただきました。

    詳細な内容をお伺いし、直属の上司にどのように退職を伝えるのか、もしその方に伝えるのが難しければ次はどの方にどのように伝えればいいのか、法律に則り確実に退職ができるようアドバイスいたしました。

    ムリサポ!は退職代行とは異なり、自分で伝えたいけどやり方がわからない、一人では不安…という方のサポートを行わせていただきます。

  6. 【実績報告】30代男性(メディア関連)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:30代男性
    雇用形態:正社員

    -特記事項-

    上司から業務に対する激しいプレッシャーや圧力、また自宅での業務外の仕事に悩んでいるができるだけ穏便に退職したいとの事でご依頼いただきました。

    強い引き止めが予想されるとの事でしたので、状況をお聞きして適切な対応が取れるようお伝えさせていただきました。

    休職を勧められた・退職届を返されたなど進捗のご報告をいただき、状況に応じて退職の伝え先や退職届を受け取ってもらえなかった時にどうするかなど、都度適切な対応が取れるようアドバイスさせていただきました。

    ムリサポ!では2ヶ月間のサポート期間があり、その間は退職に関する事でしたら何時でも・何度でもご相談可能です。依頼者の方の状況に合わせて、その都度適切な方法をお伝えさせていただきます。

  7. 【実績報告】20代女性(介護関連)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:20代女性
    雇用形態:正社員

    -特記事項-

    月に休日出勤が何度もあり、公休日に休めなく心身ともに限界という事で退職を決められたとの事でした。

    また今まで退職を伝えた方は必ず強い引き止めをされ、正社員からパートに変えられてまで残っている方もおり、ご自身で伝えても強い引き止めにあって退職できないのではないかという事でご依頼いただきました。

    お話を詳細に伺い、今まで退職を伝えてもやめられなかった方の事例などもお聞きして同様の対応を取られた時の対応策をお伝えさせていただきました。

    退職に関する知識があれば退職できないという事はありません。

    ムリサポ!では依頼者様から詳細にお話を伺い、その方に応じて伝え方や返答についてなど幅広くサポートさせていただきます。

  8. 【実績報告】20代男性(IT関連)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:20代男性
    雇用形態:正社員

    -特記事項-

    ご自身で退職を伝えたいが、フルリモートでの勤務でどのように退職の意思を示していいか分からないという内容のご相談をいただきました。

    セルフ退職ムリサポ!ではオプションとして対面・オンライン対応があり、そちらのご利用もしていただき、対面でじっくり現状のヒアリングと会社へお伝えする内容のノウハウをお伝えさせていただきました。その後、打ち合わせ通りご自身で退職を伝えられ、無事に退職に至ったとの事です。

    退職代行と違い、セルフ退職ムリサポ!はご自身で退職を伝えるためのサポートを行うサービスです。
    数千人の退職を手掛けてきた退職のプロがあなたの退職をサポートいたします。

    依頼者様の円満な退職につながるよう全力で後押しさせていただきます。

  9. 【実績報告】40代男性(製造業)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:40代男性
    雇用形態:正社員

    -特記事項-

    以前、セルフ退職ムリサポ!を利用して退職された方より、再度のご依頼を頂きました。
    ご自身で無事退職確定できたことで、新しく転職先に就業されたようですが、会社の労務関係に悩まれており再度ご依頼を頂きました。

    退職代行と違い、セルフ退職ムリサポ!はご自身で退職を伝えるためのサポートを行うサービスです。
    そのため、退職に関連する知識がどんどん身に着くので、今後の人生のプラスになります!
    そこもセルフ退職ムリサポ!を利用するメリットの一つかと思います。

  10. 【実績報告】20代男性(営業)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:20代男性
    雇用形態:正社員

    -特記事項-

    給与に不満があったとのことでご依頼いただきました。
    退職届のフォーマットの有無が不明だったため、顧問弁護士監修の退職届と有給休暇届のフォーマットをお渡しさせていただきました。

    また、職場内で過去に
    ・退職を引き留められた方
    ・退職を伝えた日を退職日とされ、有給が使えなかった方
    ・給与の支払いが無かった方
    がいらっしゃったようでご不安の様子だったため、法律の説明をし、残っている有給は使用して確実に退職ができる旨をお伝えしました。

    正社員の場合、退職の意思を伝えてから2週間後に退職が確定するという法律がございます。
    また、有給の使用は労働者の権利となります。
    退職時には会社は時季変更権が使用できないため、確実に使用して退職することができます。

    当社では退職代行で培ったノウハウを全てお伝えし、法律に則りサポートを行っております。

  11. 【実績報告】20代女性(飲食業)からご依頼を頂きました。

    本日ご依頼を頂きました。
    年齢性別:20代女性
    雇用形態:正社員

    -特記事項-

    職場での人間関係と社風にお悩みがあり、辛い思いをしながら働いているため退職がしたいとのご相談をいただきました。
    知人の方から退職代行を勧められましたが、職場の方への情もあり、退職代行でやめるのはずるいのではないか?と考えていたろころ、セルフ退職ムリサポ!の存在を知って、ご依頼を頂きました。

    また、有休が残っているため、有休を消化しての退職希望とのことでした。
    そのため、当社で用意している「有給休暇取得届」のフォーマットをお渡しさせていただきました。
    退職時の有給取得については、会社が時季変更権を使えないため確実に取得して退職が可能です。
    退職だけでなく、退職に付随する内容についても真摯に相談を受けさせていただきます。