【雇用形態】
正社員 ：4名
【職種】
製造業 ：1名
金融・保険業：1名
サービス業 ：1名
IT関連 ：1名
先週ご依頼いただいた方で、すでに退職が確定した方の一例です。
退職を伝えるうえで、人員不足に対する懸念・面談や配属先の移転を控えていることを懸念しており、サポートをしてほしいという経緯で依頼をいただきました。
今回、直属の上司の方へメールで退職の意思を伝えるとのことで、お送りする文章の添削を行い、その後面談を迎え、無事に退職が確定しました。
人員不足を考慮して退職したいと言い出しにくいケースは多くございますが、人員不足への対応は会社の責務となり、それが理由で退職できないということは法律上考えられません。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
美容関連 ：1名
今回ご依頼いただいた方から伺った詳細が衝撃的でした。
・退職を認めない旨の発言及び、その旨の誓約書がある。
・鬱に関する診断書をもって退職したいと伝えても「つらいことがあったら相談して」と返答される
企業側が従業員を引き留めたい気持ちは理解できます。
ただ、退職は労働者の権利であり、退職を認めないということは法律上許されない対応です。
当社で培った退職に関するノウハウを惜しみなく伝え、退職に向けて誠心誠意サポートさせていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：1名
契約社員 ：1名
派遣社員 ：1名
【職種】
サービス業：1名
IT関連 ：1名
医療関連 ：1名
今回ご依頼いただいた方の内に、依頼をいただいてから2日後に退職が確定した方がいらっしゃいます。
退職前のノウハウのご説明ももちろんですが、退職日が確定した後のご不明な点に関して現在サポート中です。
また、会社へ各種申請を出すために当社で保有しているフォーマットをいくつかお渡しし、退職日を迎えるまでのご相談を進行中です。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
事務関連 ：1名
今回ご依頼いただいた方は、会社の環境や風土が古く、その状況での勤務を続けることが難しいため、退職を決意したとのことでした。
ただ、退職理由を伝える際に「そんなことで？」と思われないかという不安があるとのことでした。
詳細の理由を伺い、そのまま伝えても問題ないであろう旨と、ただ心理的に抵抗があるようであれば別の理由を伝えていただくなどと、いくつかの方法を提案しております。
退職代行での15,000件以上のご依頼があるため、退職理由の精査に関してはどの事業者よりも高い精度で回答できるのがセルフ退職ムリサポ!の一つの強みです。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
IT関連 ：1名
今回ご依頼いただいた方は、転職先が決まっている状況で、退職代行までは使いたくないが、円滑に退職手続きを進めたいので申し込みをされたという事です。
引き止められたり、退職の話をうやむやにされたく無いので、確実に退職の意思を伝える方法をご希望しておりました。
こちらからは、退職理由を含め、より強く退職の意思を伝えられるように、退職理由の伝え方の提案、添削をさせていただきました。
今から退職を伝えるという方も、すでに退職を伝えている状況の方も誠心誠意対応させていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：2名
パート・アルバイト：1名
【職種】
介護関連 ：1名
サービス業 ：1名
医療関連 ：1名
今回ご依頼をいただいた方は、教わっていない業務を教育がないまま任されたり、カスタマーハラスメントを受けるなどの労働環境に関するお悩みから退職をご決断されたとのことで、依頼をいただきました。
退職を伝える日もお決まりのようでしたため、退職理由などをどのように伝えるかなどのご相談をうけ、当社で用意している退職届のフォーマットをお渡しし、そちらを用いて伝えていただく形となりました。
最後まで誠心誠意、サポートを続けさせていただきます。
【雇用形態】
派遣社員 ：1名
【職種】
事務関連 ：1名
今回ご依頼をいただいた方は、退職が確定した後の出社も気まずくならないように、という思いがあるるとのことでご依頼をいただきました。
職場環境自体は悪くないが、体調面が優れないという経緯もあり退職をご決断されたとのことでした。
退職を確定させるうえで、その状況に応じた伝え方、伝えるポイントをアドバイスさせていただきますので、極力円満に済ませたいというご要望に沿った観点からサポートさせていただくことが可能です。
【雇用形態】
正社員 ：3名
【職種】
営業 ：1名
サービス業 ：1名
医療関連 ：1名
今回ご依頼をいただいた方は、何度も退職の意向を話しているが全て却下されているという経緯からご依頼をいただきました。
会社自体に恨みなどはなく、穏便に退職手続きを進めていきたいという旨をおっしゃっておられました。
退職に関して法的な見解と依頼者の方の要望を擦り合わせ、適切と考えられる段取りや伝え方についてアドバイスをさせていただきます。
【雇用形態】
正社員 ：1名
パート・アルバイト：1名
【職種】
IT関連 ：1名
販売業 ：1名
今回ご依頼をいただいた方は、鬱を理由に2度退職の意思を伝えているが2度とも却下されている、という状況でのご依頼でした。
2度目に伝えた際に配置転換が行われたようですが、それでも精神的な負担の量は変わらず、今度は却下されずに確実に退職したいということでご依頼をいただきました。
これまでの経緯を詳しく伺い、退職を伝える日付を決めて、今後の準備を行っております。
【雇用形態】
正社員 ：1名
【職種】
製造業 ：1名
初めての退職で必要な手続きに不安があることや、その会社で30年以上勤務しているので引き留められても退職できるようにということでご依頼をいただきました。
引継ぎ等も極力対応したうえで、円満退社を目指しているとのことでした。
法律に則った退職だけでなく、ご自身が納得できる内容であれば会社からの打診に応じる事も一つの手段です。
当社では依頼者の方のご意思を尊重し、状況に応じたアドバイスをさせていただきます。